成功经理人半月刊杂志第24期P62：谁把自己当老板，谁死的快
2016-01-23 13:51:55 点击：
这是一个所有关系都被重新界定的时代。我在思考一个问题，我和员工的关系到底是什么关系?原来这个问题不需要考虑，我就是老板。员工们除了到我这来工作，他们还能到别的地方工作吗?他们到别的地方工作，能拿到比在这里更高的工资吗?所以他们只能老老实实工作，这是原来的思维。
而现在我发现他们却是我的老板，关系全部倒过来了。如果他们不愿意选择在我这工作，他们的出路会非常多。他们可以到与你竞争的企业中工作，他们可以自己独立成立一个工作室。毫不夸张地说，在中国现在的教育领域，做得最好的教育培训机构，有一半以上是从新东方走出去独立创业的，他们原来都是我的雇员。现在他们有的变成我的合作者，有的变成了我的竞争者。
想清楚这件事后，我就只能选择把员工当成合作者而不是雇员。在我重新界定这个关系之后，就有一批人留在了新东方做他们自己的工作室，或者创业，而我共享他们的成果。
姜博士点评：
作为领导者，关键问题就是怎样保持和继续提升员工的工作意愿，怎样帮助员工增强工作能力，从而使员工完成自己的目标。领导者要把员工当作自己的“合作伙伴”，而非“雇员”。管理的真谛在于领导者“与”员工一起做什么，而不是领导者“对”员工做什么。
所以这是一个关系被重新界定的时代，在这个时代，谁把自己当老板，谁死得最快。谁把自己当雇员，谁这辈子最没出息。
这个时代人与人之间的关系被重新界定，让每一个人变得更加有尊严。如果到现在你还觉得不当老板就是被欺负了，被压迫了，说明你对自己的定位不对，你跟组织的关系没有弄好。
一切都在重新被定义，我觉得这是人类走向更加个性的自由发展、变得更加神采飞扬、更加能够去做自己喜欢的事情，也更加能够保留自己尊严的时代。这个时代已经靠各种关系的重新界定，来真正实现了人与人之间的平等。
除了人与人的关系被重新界定，生活的场景也被重新界定了，这也为商业提供了更多的可能性。
首先家庭是一个场景、社区是一个场景、人和生产的关系是场景、你和丈母娘家的关系也是场景。怎么样在各种不同的场景中提供更多人性化互惠互利的服务，让老百姓真正能省钱、又能享受幸福的服务，我觉得这是每一个创业者接下来都需要考虑的问题。同时这是一个依靠弘扬自己个性才能够生存的时代。在处理人与人之间的关系，朋友之间交往时，谦虚是不会错的。在你做出成绩时，把你的利益更多让给你的员工和合作者，而你自己尽可能少拿一点，这个永远不会错。
姜博士点评：
谦虚不仅是人们应该具备的美德，也是做人的本分。在人际交往中，谦虚的人总是处处受欢迎，而那些大肆张扬傲慢无礼的人通常是遭人反感厌恶的。
但你必须尽可能地展现自己的才华和能力，这时一定不能谦虚。如果你这个时候再谦虚，你就是死路一条。为什么?因为当你在谦虚时，尽可能把自己隐藏起来的时候，你的竞争对手正在不断地展现自己。
总之，这是革命的时代，它虽革了很多的命，但同时也创造了更多的可能性。有的关系被重塑，有的机会也来临。
选自《成功经理人》第24期P62《谁把自己当老板，谁死的快》（文/俞敏洪）
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